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PROFIL
Gestionnaire de paie rigoureuse, multi-conventions. Je tiens les délais chaque mois et j'explique la fiche de paie aux salariés avec des mots simples.
EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE
- Paie de 350 salariés sur 3 conventions collectives
- Zéro retard de versement en quatre ans
- Passage à la DSN accompagné pour 5 sociétés du groupe
- Saisie des variables de paie de 600 salariés
- Gestion des arrêts maladie et des attestations
FORMATION
COMPÉTENCES
Paie · DSN · Silae · Droit du travail · Excel · Conventions collectives
QUALITÉS
Rigueur · Discrétion
LANGUES
Anglais scolaire
Adapter cet exemple de CV à ton profil
Un recruteur RH lit ton CV comme celui d'un candidat : structure, cohérence du parcours, résultats chiffrés.
Les compétences à mettre en avant
- Recrutement de bout en bout : sourcing, entretiens, intégration
- Administration du personnel et droit du travail
- Paie et SIRH (ex. Silae, ADP, Workday)
- Plan de développement des compétences
- Marque employeur et relations écoles
Les mots-clés que cherchent les recruteurs
Le conseilChiffre ton activité : recrutements par an, délai moyen pour pourvoir un poste, part des recrues encore là après six mois.
L'erreur à éviterRecopier une fiche de poste RH ; montre plutôt ce que tu as amélioré dans le processus.
Valable pour un CV de chargé de recrutement, gestionnaire RH, responsable formation, gestionnaire de paie, talent acquisition.
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