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PROFIL
Chargée de recrutement sur des profils commerciaux et techniques. Je trouve vite les bons candidats et je soigne leur expérience, de la première prise de contact à l'intégration.
EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE
- 90 recrutements par an en CDI et CDD
- Délai moyen de recrutement ramené de 45 à 28 jours
- Mise en place d'un parcours d'intégration : 85 % des recrues encore là après un an
- Sourcing sur LinkedIn et jobboards pour 25 clients
- Conduite de 15 entretiens par semaine
FORMATION
COMPÉTENCES
Sourcing · Entretiens · LinkedIn Recruiter · ATS · Onboarding · Marque employeur
QUALITÉS
Écoute · Persévérance
LANGUES
Anglais courant
Adapter cet exemple de CV à ton profil
Un recruteur RH lit ton CV comme celui d'un candidat : structure, cohérence du parcours, résultats chiffrés.
Les compétences à mettre en avant
- Recrutement de bout en bout : sourcing, entretiens, intégration
- Administration du personnel et droit du travail
- Paie et SIRH (ex. Silae, ADP, Workday)
- Plan de développement des compétences
- Marque employeur et relations écoles
Les mots-clés que cherchent les recruteurs
Le conseilChiffre ton activité : recrutements par an, délai moyen pour pourvoir un poste, part des recrues encore là après six mois.
L'erreur à éviterRecopier une fiche de poste RH ; montre plutôt ce que tu as amélioré dans le processus.
Valable pour un CV de chargé de recrutement, gestionnaire RH, responsable formation, gestionnaire de paie, talent acquisition.
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