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PROFIL
Étudiant en ressources humaines en alternance, à l'aise avec l'administration du personnel et curieux du recrutement. Je cherche à approfondir la paie et le développement des compétences.
EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE
- Suivi administratif de 200 agents : contrats, absences, visites médicales
- Organisation de 30 sessions de formation
- Formation des nouveaux équipiers
- Service en période de forte affluence
FORMATION
COMPÉTENCES
Administration du personnel · Excel · SIRH · Recrutement · Droit du travail
QUALITÉS
Discrétion · Organisation
LANGUES
Anglais B2
Adapter cet exemple de CV à ton profil
Un recruteur RH lit ton CV comme celui d'un candidat : structure, cohérence du parcours, résultats chiffrés.
Les compétences à mettre en avant
- Recrutement de bout en bout : sourcing, entretiens, intégration
- Administration du personnel et droit du travail
- Paie et SIRH (ex. Silae, ADP, Workday)
- Plan de développement des compétences
- Marque employeur et relations écoles
Les mots-clés que cherchent les recruteurs
Le conseilChiffre ton activité : recrutements par an, délai moyen pour pourvoir un poste, part des recrues encore là après six mois.
L'erreur à éviterRecopier une fiche de poste RH ; montre plutôt ce que tu as amélioré dans le processus.
Valable pour un CV de chargé de recrutement, gestionnaire RH, responsable formation, gestionnaire de paie, talent acquisition.
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