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PROFIL
Directeur de magasin qui fait grandir le chiffre et les équipes. J'ai redressé deux points de vente en misant sur le service client et la montée en compétences.
EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE
- Magasin de 8 M€ de chiffre d'affaires et 35 collaborateurs
- Chiffre d'affaires +15 % en deux ans
- Turnover de l'équipe divisé par deux
- Management de 8 personnes
- Meilleure progression de la région en 2019
FORMATION
COMPÉTENCES
Management · Pilotage du chiffre d'affaires · Recrutement · Gestion des stocks · Expérience client
QUALITÉS
Leadership · Exigence
LANGUES
Anglais intermédiaire
Adapter cet exemple de CV à ton profil
Pour un poste de management, le CV montre ton périmètre (équipe, budget, chiffre d'affaires) et ce que tu as transformé.
Les compétences à mettre en avant
- Management d'équipe : taille, recrutement, montée en compétences
- Pilotage budgétaire et indicateurs
- Gestion de projet et conduite du changement
- Stratégie et développement commercial
- Communication avec la direction et les clients
Les mots-clés que cherchent les recruteurs
Le conseilCommence chaque poste par ton périmètre (« équipe de 12, budget de 2 M€ »), puis tes résultats.
L'erreur à éviterParler de responsabilités sans résultats : on recrute un manager sur ce qu'il a amélioré.
Valable pour un CV de manager, responsable d'équipe, chef de projet, directeur, gérant, fondateur.
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